डबलिन - बैंक ऑफ आयरलैंड ने विस्तारित फिक्स्ड-शेयर भत्ता कार्यक्रम के हिस्से के रूप में प्रमुख अधिकारियों को €240,000 के कुल स्टॉक पुरस्कारों के आवंटन की घोषणा की है। यह कदम तब उठाया गया है जब बैंक प्रतिभाओं के लिए वैश्विक बाज़ार में अपने प्रतिस्पर्धात्मक रुख को बढ़ाना चाहता है।
नवीनतम स्टॉक फाइलिंग से पता चला कि रिटेल आयरलैंड के प्रमुख सुसान रसेल सहित समूह कार्यकारी समिति के सात सदस्यों को सामूहिक रूप से €240,337 मूल्य के 27,995 शेयर मिले। ये शेयर तीन साल की होल्डिंग आवश्यकता के साथ आते हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अधिकारियों के हित लंबी अवधि में शेयरधारकों के हितों के साथ जुड़े रहें।
यह पहल सरकार द्वारा बैंक में अपनी हिस्सेदारी को विभाजित करने के बाद एक व्यापक रणनीति का अनुसरण करती है। €500,000 से ऊपर के वेतन कैप हटाए जाने और €20,000 (EUR1 = USD1.0787) तक के बोनस को बहाल करने के साथ, वित्त अधिनियम 2011 के प्रावधानों के तहत 89% पर उच्च प्रदर्शन बोनस पर कर लगाने के बावजूद, बैंक अधिक आकर्षक क्षतिपूर्ति पैकेज पेश करने में सक्षम रहा है। इनमें 2023 में कर्मचारियों के प्रदर्शन के आधार पर परिवर्तनीय वेतन और पूरे गणराज्य और उत्तरी आयरलैंड के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य लाभ शामिल हैं।
2024 तक आगे बढ़ते हुए, बैंक ऑफ़ आयरलैंड ने तिमाही आधार पर समान स्टॉक आवंटन करके इस प्रवृत्ति को जारी रखने की योजना बनाई है। ग्रुप चीफ माइल्स ओ'ग्रेडी और सीएफओ मार्क स्पेन जैसे शीर्ष अधिकारियों को अपने आधार वेतन के आधे के बराबर गैर-प्रदर्शन-आधारित शेयर प्राप्त होने की उम्मीद है। इस दृष्टिकोण को बोनस पर सरकार द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों के इर्द-गिर्द नेविगेट करने के रचनात्मक तरीके के रूप में देखा जाता है।
एक प्रवक्ता ने इस बात पर प्रकाश डाला कि ये कदम शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अनुकूल प्रतिस्पर्धी माहौल बनाने के उद्देश्य से व्यापक पहलों के अभिन्न अंग हैं।
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