टोक्यो - जापान के प्रभावशाली व्यापारिक महासंघ, कीडेनरेन के साथ हाल ही में हुई बैठक में, बैंक ऑफ जापान के गवर्नर यूडा ने देश की आर्थिक चुनौतियों पर चर्चा की, जिसमें वैश्विक मुद्रास्फीति के दबावों के कारण स्थिर वेतन वृद्धि पर ध्यान केंद्रित किया गया। यूडा ने स्थायी 2% मुद्रास्फीति दर प्राप्त करने के महत्व को रेखांकित किया, जो केंद्रीय बैंक के मूल्य स्थिरता के दृष्टिकोण का एक प्रमुख लक्ष्य है।
अपने संबोधन में, गवर्नर यूडा ने बताया कि बैंक ऑफ जापान आर्थिक रुझानों पर करीब से नजर रख रहा है और रणनीतिक नीतिगत बदलावों पर विचार करने के लिए तैयार है, अगर मजदूरी और कीमतों के बीच अधिक स्पष्ट संबंध होना चाहिए। इन संभावित समायोजनों पर श्रम बाजार की स्थितियों के आलोक में विचार किया जा रहा है और बताया जा रहा है कि कैसे व्यवसाय मजदूरी पर रणनीति बना रहे हैं, दोनों ही लक्षित मुद्रास्फीति दर को प्राप्त करने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण हैं।
गवर्नर की टिप्पणी ऐसे समय में आई है जब जापान आर्थिक दबावों से जूझ रहा है जो एक व्यापक वैश्विक पैटर्न का हिस्सा हैं। हालांकि, वेतन वृद्धि के साथ अपने अनूठे संघर्षों के कारण जापान की स्थिति विशेष रूप से जटिल है, जिसने बढ़ती लागतों के साथ तालमेल नहीं बिठाया है। इसने बैंक ऑफ जापान को उन बदलावों पर विचार करने के लिए प्रेरित किया है जो उपभोक्ता खर्च और मुद्रास्फीति को अपने लक्ष्य की ओर ले जाने के लिए वेतन वृद्धि का समर्थन करेंगे।
यूडा की टिप्पणी से बैंक ऑफ जापान के लिए नीतिगत दिशा में उल्लेखनीय संभावित बदलाव का संकेत मिलता है क्योंकि यह चुनौतीपूर्ण आर्थिक समय से गुजर रहा है।
इसके अलावा, गवर्नर यूडा ने एक मजबूत मजदूरी-मूल्य संबंध पर प्रकाश डाला, जिससे मूल्य लक्ष्यों की स्थायी प्राप्ति सुनिश्चित हो सके। हालांकि आर्थिक उतार-चढ़ाव के बीच नीतिगत परिवर्तन के लिए विशिष्ट समय अपरिभाषित रहता है, बैंक का ध्यान वेतन और मूल्य निर्धारण पैटर्न का मूल्यांकन करने पर है। बाजार की उम्मीदें आगामी वर्ष में नकारात्मक अल्पकालिक ब्याज दरों में संभावित वृद्धि का सुझाव देती हैं।
नकारात्मक अल्पकालिक ब्याज दरों में संभावित वृद्धि दृष्टिकोण में महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देती है क्योंकि केंद्रीय बैंक वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच अपने मुद्रास्फीति लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करता है।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।