ब्रिंक्स ने नए समझौतों में CEO सेवरेंस और इक्विटी अवार्ड शर्तों में संशोधन किया

Investing.com

प्रकाशित 19 जुलाई, 2025 02:13

ब्रिंक्स ने नए समझौतों में CEO सेवरेंस और इक्विटी अवार्ड शर्तों में संशोधन किया

द ब्रिंक्स कंपनी (NYSE:BCO) ने इस सप्ताह अपने कार्यकारी मुआवजा व्यवस्थाओं में बदलाव की घोषणा की, जिसमें अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क यूबैंक्स के लिए सेवरेंस और नियंत्रण परिवर्तन योजनाओं में संशोधन शामिल हैं। ये अपडेट सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के साथ दायर एक प्रेस विज्ञप्ति में प्रकट किए गए थे।

गुरुवार को, कंपनी और श्री यूबैंक्स ने कुछ समाप्ति की स्थिति में इक्विटी अवार्ड्स और कंपनी मैच यूनिट्स के उपचार को संबोधित करते हुए एक पत्र समझौते पर हस्ताक्षर किए। नई शर्तों के तहत, यदि 7 सितंबर 2026 से पहले ब्रिंक्स द्वारा श्री यूबैंक्स का रोजगार अनैच्छिक रूप से बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया जाता है, तो स्टॉक यूनिट्स के रूप में कंपनी द्वारा भुगतान किए गए किसी भी अनवेस्टेड मैचिंग योगदान उनकी समाप्ति तिथि के अनुसार पूरी तरह से वेस्ट हो जाएंगे। सामान्य तौर पर, ये यूनिट्स निरंतर सेवा के पांच वर्षों में वेस्ट होते हैं।

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समझौते में यह भी प्रावधान है कि, यदि श्री यूबैंक्स को बिना किसी कारण के बर्खास्त किया जाता है, तो उनके वार्षिक प्रदर्शन स्टॉक यूनिट अवार्ड्स जो उनकी समाप्ति के दो वर्ष के भीतर वेस्ट होने के लिए निर्धारित नहीं हैं, वे बकाया रहेंगे और प्रदर्शन अवधि के अंत में वास्तविक प्रदर्शन के आधार पर वेस्ट होंगे। अर्जित यूनिट्स की संख्या बीते समय के अनुसार आनुपातिक होगी।

1 मई 2028 को या उसके बाद और 7 सितंबर 2031 से पहले स्वैच्छिक समाप्ति के लिए, श्री यूबैंक्स भविष्य के इक्विटी अवार्ड्स के निरंतर वेस्टिंग के लिए पात्र हो सकते हैं यदि वे छह महीने का अग्रिम लिखित नोटिस देते हैं और अनुदान तिथि के बाद कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी कर चुके हैं।

इसके अतिरिक्त, कंपनी की सेवरेंस योजना में कोई भी परिवर्तन जो श्री यूबैंक्स के लिए लाभों को कम करेगा, बोर्ड समिति द्वारा अनुमोदन के कम से कम 24 महीने बाद तक प्रभावी नहीं होगा, जब तक कि वे लिखित सहमति प्रदान न करें।

बुधवार को, ब्रिंक्स की कम्पनसेशन एंड ह्यूमन कैपिटल कमेटी ने सेवरेंस और चेंज इन कंट्रोल प्लान में संशोधनों को मंजूरी दी। सेवरेंस प्लान अब CEO के कैश सेवरेंस बेनिफिट को वार्षिक वेतन और लक्षित वार्षिक प्रोत्साहन के 1.5 गुना से बढ़ाकर 2.0 गुना कर देता है। निरंतर इक्विटी वेस्टिंग की अवधि 12 से बढ़ाकर 24 महीने कर दी गई है, और प्रदर्शन-आधारित वेस्टिंग प्रदर्शन अवधि के अंत में वास्तविक परिणामों द्वारा निर्धारित की जाएगी।

संशोधित चेंज इन कंट्रोल प्लान के तहत, CEO का कैश सेवरेंस बेनिफिट वार्षिक वेतन और तीन-वर्षीय औसत बोनस के 2.0 गुना से बढ़कर 3.0 गुना हो जाता है। हेल्थकेयर कंटिन्यूएशन बेनिफिट्स 18 से बढ़ाकर 24 महीने कर दिए गए हैं, और रोजगार सुरक्षा अवधि को नियंत्रण में परिवर्तन से छह महीने पहले तक विस्तारित किया गया है।

ये परिवर्तन प्रतिस्पर्धी बाजार समीक्षा के बाद अपनाए गए थे। कंपनी के वर्तमान ट्रेडिंग मेट्रिक्स बताते हैं कि यह अपने InvestingPro फेयर वैल्यू की तुलना में थोड़ा कम मूल्यांकित हो सकता है, जिसमें विश्लेषक $115 से $138 तक के मूल्य लक्ष्य निर्धारित कर रहे हैं। स्टॉक मजबूत फंडामेंटल्स बनाए हुए है, पिछले बारह महीनों में $750 मिलियन का EBITDA और 24.9 का P/E अनुपात है, जो अपेक्षित आय वृद्धि को देखते हुए उचित लगता है।

अन्य हालिया समाचारों में, ब्रिंक्स कंपनी ने अपने पहली तिमाही 2025 के वित्तीय परिणाम की रिपोर्ट की, जिसमें प्रति शेयर आय (EPS) $1.62 के साथ अनुमानित $1.37 से अधिक रही। कंपनी का राजस्व $1.25 बिलियन तक पहुंच गया, जो अनुमानित $1.21 बिलियन से अधिक था। यह प्रदर्शन ATM मैनेज्ड सर्विसेज और डिजिटल रिटेल सॉल्यूशंस में मजबूत वृद्धि से प्रेरित था, जो अब कुल व्यवसाय का 25% हिस्सा है। इन सकारात्मक परिणामों के बावजूद, स्टॉक ने आफ्टर-आवर्स ट्रेडिंग में मामूली गिरावट का अनुभव किया। ब्रिंक्स उत्तर अमेरिका और फिलीपींस और इंडोनेशिया जैसे अंतरराष्ट्रीय बाजारों में नई साझेदारियों के साथ अपनी वैश्विक उपस्थिति का विस्तार करना जारी रखे हुए है। कंपनी मध्य-एकल अंक की ऑर्गेनिक ग्रोथ के लिए अपने पूरे वर्ष के मार्गदर्शन को बनाए रखती है और EBITDA मार्जिन में 30-50 बेसिस पॉइंट विस्तार की उम्मीद करती है। Goldman Sachs और विलियम ब्लेयर जैसी फर्मों के विश्लेषकों ने मुद्रा उतार-चढ़ाव के प्रबंधन और अपनी सेवा प्रसाद का विस्तार करने के लिए ब्रिंक्स की रणनीतियों में रुचि दिखाई है। कंपनी का ध्यान स्थायी विकास और शेयरधारक रिटर्न पर बना हुआ है, जैसा कि हाल ही में त्रैमासिक लाभांश में वृद्धि से स्पष्ट है।

यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।

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